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這家公司管理制度混亂,亂扣錢現象每月都有發生,員工每月都拿不到對等的整月工資,公司想怎么扣款就怎么扣,沒有任何說法,員工向公司反應最終沒有任何回復,員工產量超過公司規定的產量值公司就說員工虛報產量要罰款,員工達不到產量值也要罰款,公司還鼓勵員工積極主動多干活,試問一下多干勢必就要超過產量,超過就是虛報,誰還敢多干,誰還敢超過,實在不行就三天兩頭的給員工測手速漲產量,為的就是不讓你超過,意思就是每
——海陽三賢電子科技有限公司員工說 -
不要去!不要去!不要去!??特地開了個賬號來點評,能拯救一個求職者是一個。
??【行業前景差】照相機已經是妥妥的夕陽產業了,尼康日本都發話要轉型供應商了,整個行業已經沒前景了,更何況是一家在中國的小小銷售公司。??【薪酬福利差】日企的薪酬福利本身就低于歐美企業,作為一家夕陽產業里沒多少份額的的品牌銷售公司,自己都已經在疫情和生產危機下搖搖欲墜了,怎么可能會給員工開滿 ——尼康員工說員工互相推卸責任,馬屁風嚴重,有專門間諜類似的人物舉報各種動作,工作壓力大,領導各懷鬼胎,各有小算盤 不好,離職的絕大多數給這家公司差評,包括本人
——美智縱橫員工說老板李龍楓大騙子,過河拆橋
——北京潤澤致遠員工說我在這里上班我很自豪,公司內部很團結,工作氛圍非常棒。
——寧夏優逸客房地產營銷策劃有限公司員工說你覺得公司發展前景怎樣?在行業中有哪些優勢?不好在該企業工作壓力大嗎?主要有哪些壓力?大,生源招不到公司人員流動性大嗎?是否適合長期發展?大,不適合
——大唐金碧輝煌幼兒園員工說公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?除了房補其他都有公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?下班準時,加班不多。公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?工資比較滿意
——大唐中鼎幼兒園員工說各方面都非常好,團隊組建合理,工作氛圍融洽!
——攀枝花融合科技有限公司員工說管理層混亂,每個月都強制放假。新員工和老員工區別對待。工資畫大餅,訂的高,放假后也就拿三千多塊。裙帶關系嚴重,喜歡拍馬屁送禮的可以來,升職空間大
——天津新陽有限公司員工說管理層混亂,每個月都強制放假。新員工和老員工區別對待。工資畫大餅,訂的高,放假后也就拿三千多塊。裙帶關系嚴重,喜歡拍馬屁送禮的可以來,升職空間大
——天津新陽有限公司員工說- 最新招聘職位
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招2人| ¥3500-5000
崗位職責:辦公區域清潔和消毒、綠植澆花養護崗位要求:50歲左右,小學文化以上;性格溫和,吃苦耐勞;溝通流利,形象良好,富有責任心,住附近的優先工作時間:7:00-20:00薪資待遇:3500-5000
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招2人| ¥4500-6000
崗位職責1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、跟蹤訂單進度,安排產品的發貨;3、負責樣品的申請、收集及分發,接待客戶等銷售輔助工作;4、負責客戶報價、對帳
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叉車司機
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1、負責原材料及貨物之間的轉運;2、負責叉車的檢查與保養3、完成領導安排的工作任務任職要求:1、有叉車證,叉車駕駛嫻熟,有叉車維修經驗優先考慮。2、吃苦耐勞,服從領導安排,可接受兩班倒。3、溝通能力強
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主要從事車間生產操作工作。任職要求:1、有木工相關工作經驗;2、吃苦耐勞,身體健康;3、無溝通障礙,服從工作安排。公司福利待遇:1.公司工作時間五天8小時工作制,8:00-12:0013:00-17:
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機床營銷工程師(東莞)
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招2人| ¥5000-8000
1、負責KA/BC門店的銷售管理工作,完成門店銷售指標;2、負責KA/BC門店品項的分銷、陳列及促銷活動的計劃、執行、評估;3、負責KA/BC門店新品的上架維護工作;4、負責KA/BC門店訂單及貨源的
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客戶經理(東莞)
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工作職責:1、巡查制程品質狀況。2、嚴格核對作業過程與作業指導書是否吻合。3、核對物料的使用與BOM符合性。4、積極發現存在的不合理現象,要求責任部門改進,并跟進改進情況。5、及時上報批量質量問題,避
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