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這家公司管理制度混亂，亂扣錢現象每月都有發生，員工每月都拿不到對等的整月工資，公司想怎么扣款就怎么扣，沒有任何說法，員工向公司反應最終沒有任何回復，員工產量超過公司規定的產量值公司就說員工虛報產量要罰款，員工達不到產量值也要罰款，公司還鼓勵員工積極主動多干活，試問一下多干勢必就要超過產量，超過就是虛報，誰還敢多干，誰還敢超過，實在不行就三天兩頭的給員工測手速漲產量，為的就是不讓你超過，意思就是每
——海陽三賢電子科技有限公司員工說 -
不要去！不要去！不要去！??特地開了個賬號來點評，能拯救一個求職者是一個。
??【行業前景差】照相機已經是妥妥的夕陽產業了，尼康日本都發話要轉型供應商了，整個行業已經沒前景了，更何況是一家在中國的小小銷售公司。??【薪酬福利差】日企的薪酬福利本身就低于歐美企業，作為一家夕陽產業里沒多少份額的的品牌銷售公司，自己都已經在疫情和生產危機下搖搖欲墜了，怎么可能會給員工開滿 ——尼康員工說員工互相推卸責任，馬屁風嚴重，有專門間諜類似的人物舉報各種動作，工作壓力大，領導各懷鬼胎，各有小算盤 不好，離職的絕大多數給這家公司差評，包括本人
——美智縱橫員工說老板李龍楓大騙子，過河拆橋
——北京潤澤致遠員工說我在這里上班我很自豪，公司內部很團結，工作氛圍非常棒。
——寧夏優逸客房地產營銷策劃有限公司員工說你覺得公司發展前景怎樣？在行業中有哪些優勢？不好在該企業工作壓力大嗎？主要有哪些壓力？大，生源招不到公司人員流動性大嗎？是否適合長期發展？大，不適合
——大唐金碧輝煌幼兒園員工說公司福利怎樣福利？五險一金，交通補助，房補，薪假，保險等等，有哪些特別的福利？除了房補其他都有公司的工作節奏怎么樣？下班準時嗎？平時加班多不多？下班準時，加班不多。公司漲工資時長及漲幅？您了解公司的薪酬體系嗎？工資比較滿意
——大唐中鼎幼兒園員工說各方面都非常好，團隊組建合理，工作氛圍融洽！
——攀枝花融合科技有限公司員工說管理層混亂，每個月都強制放假。新員工和老員工區別對待。工資畫大餅，訂的高，放假后也就拿三千多塊。裙帶關系嚴重，喜歡拍馬屁送禮的可以來，升職空間大
——天津新陽有限公司員工說管理層混亂，每個月都強制放假。新員工和老員工區別對待。工資畫大餅，訂的高，放假后也就拿三千多塊。裙帶關系嚴重，喜歡拍馬屁送禮的可以來，升職空間大
——天津新陽有限公司員工說- 最新招聘職位
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銷售工程師
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1、負責產品銷售，獲取業務訂單；2、負責產品與業務的推廣；3、挖掘與跟蹤潛在與目標客戶；4、項目跟蹤、投標、合同簽訂等，完成銷售任務與合同款的回收；5、區域的品牌宣傳、相關單位的技術交流與宣講。崗位要
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1、會電腦操作2、訪客接待、快遞收發、出外勤拿及郵寄發票4、辦公室設備檢查和維修驗收、易耗品補充3、會議室4、辦公區域清潔和消毒、綠植澆花養護崗位要求：1、40歲以下2、電腦操作比較熟悉優先考慮，可學
廣州索迪斯管理服務有限公司彈性工作
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電池主任技術工程師
招10人| ￥20000-30000
因業務發展需求，尋求一批專業技術管理人才，工作地點：深圳、西安、重慶、長沙、安徽、江蘇、浙江，待遇從優崗位要求：1.年齡要求：22-45周歲2.學歷要求：碩士2年以上相關工作經驗，本科5年以上相關經驗
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崗位職責：1、通過郵件、社交軟件向歐美目標企業推廣公司翻譯業務；2、了解客戶群當前的需求和動態并反饋信息，提供翻譯服務解決方案；3、對于前來咨詢的客戶進行跟蹤，把握其需求，并能與客戶群達成交易；4、通
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技能要求：1、快消品行業相關經驗，了解連鎖便利系統相關知識2、***大專及以上學歷一、達成銷售目標1、做好客戶拜訪路線規劃并落實拜訪,提高成交率2、確?？蛻羝奉惼讽椃瞎疽?、依據公司要求執行品牌
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招1人| ￥5000-7000
1、銷售任務的完成：完成公司月度，季度及年度的銷售指標2、老客戶拜訪：做好原有客戶產品的分銷，陳列，補貨等基礎工作3、新客戶開發：增加公司產品的分銷網點,尋找新的銷售機會4、代理商管理：協助管理代理商
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1、負責提供市場臨床培訓，并跟進項目開展情況；2、負責區域內學術推廣策劃和實施，窗口醫院、臨床專家、KOL的維護和拓展；3、及時解決產品技術問題，為客戶提供完善的解決方案及完善的項目擴充；4、配合并協
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崗位職責：1、編制年度過程審核實施計劃，對所有產品進行過程審核評價；2、負責公司質量體系內審及第三方認證審核，針對不符合項進行問題跟蹤及改進計劃實施；3、負責公司過程審核抽查與客戶方質量能力評審工作；
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崗位職責：1、負責司機、行政后勤等工作。2、勤快、踏實、肯干；能吃苦耐勞，有團隊精神；3、服從管理、身體健康，敬業，穩定性強4、良好的溝通協調能力和團隊合作精神；5、能熟練操作辦公軟件，有1年以上相關
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銷售擔當（長沙）
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1、在經銷商業務（商流和物流）的范圍內實施談判和交涉；2、收集市場價格相關的信息以及匯報相關竄貨信息；3、開拓業務；4、理貨員管理（理貨員的巡店日程的管理、決定事項（排面·促銷·二
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地區經理
招2人| ￥8000-16000
1、所在地市（區）城市商業公司的開發，尋找拓展商，簽訂協議，在規定期限內完成商業開發；2、所在地市的縣域市場招商，完成縣級市場開發；3、通過對代理商的業務管理，促進終端上量，完成銷售任務。薪資：底薪+
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