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這家公司管理制度混亂，亂扣錢現象每月都有發生，員工每月都拿不到對等的整月工資，公司想怎么扣款就怎么扣，沒有任何說法，員工向公司反應最終沒有任何回復，員工產量超過公司規定的產量值公司就說員工虛報產量要罰款，員工達不到產量值也要罰款，公司還鼓勵員工積極主動多干活，試問一下多干勢必就要超過產量，超過就是虛報，誰還敢多干，誰還敢超過，實在不行就三天兩頭的給員工測手速漲產量，為的就是不讓你超過，意思就是每
——海陽三賢電子科技有限公司員工說
不要去！不要去！不要去！??特地開了個賬號來點評，能拯救一個求職者是一個。
??【行業前景差】照相機已經是妥妥的夕陽產業了，尼康日本都發話要轉型供應商了，整個行業已經沒前景了，更何況是一家在中國的小小銷售公司。??
【薪酬福利差】日企的薪酬福利本身就低于歐美企業，作為一家夕陽產業里沒多少份額的的品牌銷售公司，自己都已經在疫情和生產危機下搖搖欲墜了，怎么可能會給員工開滿
——尼康員工說
員工互相推卸責任，馬屁風嚴重，有專門間諜類似的人物舉報各種動作，工作壓力大，領導各懷鬼胎，各有小算盤不好，離職的絕大多數給這家公司差評，包括本人
——美智縱橫員工說
老板李龍楓大騙子，過河拆橋
——北京潤澤致遠員工說
我在這里上班我很自豪，公司內部很團結，工作氛圍非常棒。
——寧夏優逸客房地產營銷策劃有限公司員工說
你覺得公司發展前景怎樣？在行業中有哪些優勢？
不好

在該企業工作壓力大嗎？主要有哪些壓力？
大，生源招不到

公司人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
大，不適合
——大唐金碧輝煌幼兒園員工說
公司福利怎樣福利？五險一金，交通補助，房補，薪假，保險等等，有哪些特別的福利？
除了房補其他都有

公司的工作節奏怎么樣？下班準時嗎？平時加班多不多？
下班準時，加班不多。

公司漲工資時長及漲幅？您了解公司的薪酬體系嗎？
工資比較滿意
——大唐中鼎幼兒園員工說
各方面都非常好，團隊組建合理，工作氛圍融洽！
——攀枝花融合科技有限公司員工說
管理層混亂，每個月都強制放假。新員工和老員工區別對待。工資畫大餅，訂的高，放假后也就拿三千多塊。裙帶關系嚴重，喜歡拍馬屁送禮的可以來，升職空間大
——天津新陽有限公司員工說
管理層混亂，每個月都強制放假。新員工和老員工區別對待。工資畫大餅，訂的高，放假后也就拿三千多塊。裙帶關系嚴重，喜歡拍馬屁送禮的可以來，升職空間大
——天津新陽有限公司員工說

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