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這家公司管理制度混亂，亂扣錢現象每月都有發生，員工每月都拿不到對等的整月工資，公司想怎么扣款就怎么扣，沒有任何說法，員工向公司反應最終沒有任何回復，員工產量超過公司規定的產量值公司就說員工虛報產量要罰款，員工達不到產量值也要罰款，公司還鼓勵員工積極主動多干活，試問一下多干勢必就要超過產量，超過就是虛報，誰還敢多干，誰還敢超過，實在不行就三天兩頭的給員工測手速漲產量，為的就是不讓你超過，意思就是每
——海陽三賢電子科技有限公司員工說 -
不要去！不要去！不要去！??特地開了個賬號來點評，能拯救一個求職者是一個。
??【行業前景差】照相機已經是妥妥的夕陽產業了，尼康日本都發話要轉型供應商了，整個行業已經沒前景了，更何況是一家在中國的小小銷售公司。??【薪酬福利差】日企的薪酬福利本身就低于歐美企業，作為一家夕陽產業里沒多少份額的的品牌銷售公司，自己都已經在疫情和生產危機下搖搖欲墜了，怎么可能會給員工開滿 ——尼康員工說員工互相推卸責任，馬屁風嚴重，有專門間諜類似的人物舉報各種動作，工作壓力大，領導各懷鬼胎，各有小算盤 不好，離職的絕大多數給這家公司差評，包括本人
——美智縱橫員工說老板李龍楓大騙子，過河拆橋
——北京潤澤致遠員工說我在這里上班我很自豪，公司內部很團結，工作氛圍非常棒。
——寧夏優逸客房地產營銷策劃有限公司員工說你覺得公司發展前景怎樣？在行業中有哪些優勢？不好在該企業工作壓力大嗎？主要有哪些壓力？大，生源招不到公司人員流動性大嗎？是否適合長期發展？大，不適合
——大唐金碧輝煌幼兒園員工說公司福利怎樣福利？五險一金，交通補助，房補，薪假，保險等等，有哪些特別的福利？除了房補其他都有公司的工作節奏怎么樣？下班準時嗎？平時加班多不多？下班準時，加班不多。公司漲工資時長及漲幅？您了解公司的薪酬體系嗎？工資比較滿意
——大唐中鼎幼兒園員工說各方面都非常好，團隊組建合理，工作氛圍融洽！
——攀枝花融合科技有限公司員工說管理層混亂，每個月都強制放假。新員工和老員工區別對待。工資畫大餅，訂的高，放假后也就拿三千多塊。裙帶關系嚴重，喜歡拍馬屁送禮的可以來，升職空間大
——天津新陽有限公司員工說管理層混亂，每個月都強制放假。新員工和老員工區別對待。工資畫大餅，訂的高，放假后也就拿三千多塊。裙帶關系嚴重，喜歡拍馬屁送禮的可以來，升職空間大
——天津新陽有限公司員工說- 最新招聘職位
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財務會計-天津
招2人| ￥5000-8000
崗位職責：1、起草資產負債表和會計報表；2、確保執行好公司的會計系統；3、準備統計數據和財務報告，利潤，現金及庫存；4、協助執行會計制度。應聘要求：1、大專以上學歷，財務類相關專業；2、熟練使用EXC
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批發/零售職位概述作為Specialist專家，你需要提供適合的解決方案，將產品送到顧客手中，從而點燃顧客對我們的產品的激情。你需要了解AppleSte零售店致力于提供顧客體驗。一切從你發現顧客需求開
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海運航線專員
招2人| ￥7000-8000
工作職責:1、收集相關航線的最新信息，定期更新航線報價；2、根據產品部的貨量預估為各航線預先安排預備柜；3、關注航線貨量變化情況，及時做出柜量、柜型及船期的調整；4、對來自產品部的單票詢價提供最優方案
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銷售代表（天津）
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KA總部擔當
招2人| ￥8000-12000
1、負責公司產品在KA賣場終端門店的銷售、陳列、維護、促銷等日常相關工作；2、負責KA通路（永輝、永旺）總部商談（年度合同、新品上架、促銷談判、人員配置）；3、負責完成公司下達的銷量目標及相關考核指標
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天津萊爾德電子材料有限公司
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1、在轄區醫院進行公司產品的推廣銷售，完成銷售任務；2、根據需要拜訪醫護人員，向客戶推廣產品，不斷提高產品市場份額；3、開拓潛在的醫院渠道客戶，并對既有的客戶進行維護。此崗位在全國各省份均有崗位
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招2人| ￥4500-6000
1、負責天津地區金日冷卻塔銷售市場的開拓；2、負責客戶的維護，項目跟蹤；3、主管交辦的其他事宜。崗位要求：1、大專以上，暖通、機械等相關專業；2、有大型機械銷售經驗2年以上；3、優秀畢業生也可培養。
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區域銷售經理
招2人| ￥8333-16666
任職要求：1、大專及以上學歷，機電理工類相關專業；2、溝通表達良好，接受短期出差，服從工作安排；3、有電子制造業經驗，熟悉SMT設備、儀器儀表、自動化設備相關工作經驗更佳（不僅限于業務崗位）；4、有良
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現場服務工程師 (IMP離子注入)
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根據《住房公積金個人購房貸款實施辦法》、《個人自愿繳存使用住房公積金辦法》等規定，在本市按規定繳存住房公積金的自愿繳存者，購買本市行政區域內自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。
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