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這家公司管理制度混亂，亂扣錢現象每月都有發生，員工每月都拿不到對等的整月工資，公司想怎么扣款就怎么扣，沒有任何說法，員工向公司反應最終沒有任何回復，員工產量超過公司規定的產量值公司就說員工虛報產量要罰款，員工達不到產量值也要罰款，公司還鼓勵員工積極主動多干活，試問一下多干勢必就要超過產量，超過就是虛報，誰還敢多干，誰還敢超過，實在不行就三天兩頭的給員工測手速漲產量，為的就是不讓你超過，意思就是每
——海陽三賢電子科技有限公司員工說 -
不要去！不要去！不要去！??特地開了個賬號來點評，能拯救一個求職者是一個。
??【行業前景差】照相機已經是妥妥的夕陽產業了，尼康日本都發話要轉型供應商了，整個行業已經沒前景了，更何況是一家在中國的小小銷售公司。??【薪酬福利差】日企的薪酬福利本身就低于歐美企業，作為一家夕陽產業里沒多少份額的的品牌銷售公司，自己都已經在疫情和生產危機下搖搖欲墜了，怎么可能會給員工開滿 ——尼康員工說員工互相推卸責任，馬屁風嚴重，有專門間諜類似的人物舉報各種動作，工作壓力大，領導各懷鬼胎，各有小算盤 不好，離職的絕大多數給這家公司差評，包括本人
——美智縱橫員工說老板李龍楓大騙子，過河拆橋
——北京潤澤致遠員工說我在這里上班我很自豪，公司內部很團結，工作氛圍非常棒。
——寧夏優逸客房地產營銷策劃有限公司員工說你覺得公司發展前景怎樣？在行業中有哪些優勢？不好在該企業工作壓力大嗎？主要有哪些壓力？大，生源招不到公司人員流動性大嗎？是否適合長期發展？大，不適合
——大唐金碧輝煌幼兒園員工說公司福利怎樣福利？五險一金，交通補助，房補，薪假，保險等等，有哪些特別的福利？除了房補其他都有公司的工作節奏怎么樣？下班準時嗎？平時加班多不多？下班準時，加班不多。公司漲工資時長及漲幅？您了解公司的薪酬體系嗎？工資比較滿意
——大唐中鼎幼兒園員工說各方面都非常好，團隊組建合理，工作氛圍融洽！
——攀枝花融合科技有限公司員工說管理層混亂，每個月都強制放假。新員工和老員工區別對待。工資畫大餅，訂的高，放假后也就拿三千多塊。裙帶關系嚴重，喜歡拍馬屁送禮的可以來，升職空間大
——天津新陽有限公司員工說管理層混亂，每個月都強制放假。新員工和老員工區別對待。工資畫大餅，訂的高，放假后也就拿三千多塊。裙帶關系嚴重，喜歡拍馬屁送禮的可以來，升職空間大
——天津新陽有限公司員工說- 最新招聘職位
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銷售代表
招1人| ￥5000-6000
負責國譽文具的渠道銷售工作。迎合文具市場，開拓銷售渠道，支持渠道經銷商的需求。①擔任范圍內的經銷商維護及商談溝通；②擔任范圍內的終端店鋪開發及維護管理；③客戶訂單的收集及管理；④店鋪的陳列，以及店鋪的
國譽商業（上海）有限公司補充醫療保險 帶薪年假 彈性工作 定期體檢 績效獎金 年終獎金 員工旅游 周末雙休
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財務會計-曲靖
招2人| ￥4000-8000
1、起草資產負債表和會計報表；2、確保執行好公司的會計系統；3、準備統計數據和財務報告，利潤，現金及庫存；4、協助執行會計制度。應聘要求：1、大專以上學歷，財務類相關專業；2、熟練使用EXCEL等辦公
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區域銷售經理（云南）
招1人| ￥8000-12000
渠道銷售區域銷售醫院客戶管理銷售管理區域管理職責描述：1.負責完成公司產品在轄區內的銷售目標任務；在權限范圍內與客戶進行談判，獨立或配合合作伙伴完成銷售簽單,承擔招投標工作；2.負責對所轄區域市場進行
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區域銷售經理
招2人| ￥10000-15000
云南省數據中心行業智能硬件產品（如智能PDU、小母線、微模塊等）銷售。任職要求：1、5年以上銷售工作經驗，有數據中心行業/電氣行業產品銷售經驗；2、獨立開拓客戶、市場營銷的能力；3、有事業心，有對賭意
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業務主管
招1人| ￥6000-7999
招聘人數：1人到崗時間：不限性別要求：不限性別婚況要求：不限婚況1、負責日常團隊管理工作，帶領團隊達到公司業績目標，完成公司下達的經營計劃指標；2、從事過金融行業者優先，與銀行建立良好合作關系，及時傳
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店長（尋甸）
招1人| ￥6000-7999
招聘人數：1人到崗時間：不限性別要求：不限性別婚況要求：不限婚況要求：1、中專及以上學歷，醫藥相關專業畢業2、有2年及以上工作經驗者，能吃苦耐勞3、有一定的抗壓能力，具備較強的管理能力。4、三年以上藥
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焊工
招1人| ￥5000-6666
主要職責：負責設備的日常巡檢和故障處理，對無法處理或需停機才能處理的泄漏，及時向上級匯報；負責設備的大、中、小修和臨時搶修工作，并嚴格遵守維護、檢修規程；維修工作中，必須遵守有關操作、安全規程，確保設
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倉庫管理員
招2人| ￥3000-5000
此崗位為集團旗下昆明正美善信藥業有限公司招聘，工作地點：云南省昆明市呈貢區奧斯迪電子商務交易產業園K區26幢5樓1、按照GSP要求進行倉庫管理；2、根據藥品的質量特性對藥品進行分類儲存管理，確保儲存的
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餐飲總監
招1人| ￥10000-15000
崗位職責1、負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。2、負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。3、與廚師長一起籌劃和設計菜單，開發當地需求的餐飲產品。4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、
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技術服務工程師（昆明）
招2人| ￥5000-8000
1.對于醫療器械產品的售后安裝、調試及客戶培訓，并協助驗收工作；2.售后技術咨詢、疑難問題解答，并跟蹤和反饋客戶使用情況；3.產品維修服務，與客戶溝通了解維修事項，簽訂服務單，向供貨商訂購維修配件，跟
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銷售擔當（昆明）
招1人| ￥4500-6000
1、負責公司產品在云南外區的銷售及推廣；2、完成公司下達的各項銷售指標及任務；3、負責經銷商訂單等相關事務處理，經銷商費用的申請、核銷，重點通路日常維護，活動商談、執行；4、負責云南外區空白市場的開拓
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地區經理
招2人| ￥8000-16000
1、所在地市（區）城市商業公司的開發，尋找拓展商，簽訂協議，在規定期限內完成商業開發；2、所在地市的縣域市場招商，完成縣級市場開發；3、通過對代理商的業務管理，促進終端上量，完成銷售任務。薪資：底薪+
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